钟思国保险网

平安人寿
保险岛钻石顾问

扫一扫二维码
查看微站

首页>保险资讯>清洁工头部重创确定工伤 雇主不愿支付医药费怎么办?

清洁工头部重创确定工伤 雇主不愿支付医药费怎么办?

2019-06-02 16:16:46 分类:保险知识    

  工伤已认定物业方耍赖皮?

  3月18日,谭先生的情况经天河区人力资源和社会保障局认定为工伤,确定用人单位广州新宇物业管理有限公司应付全责,并下发了工伤认定决定书。

  清洁工工伤头部重创

  谭先生家属当时找到了新宇物业管理有限公司的负责人要求负责。物业公司当时也承认这是工伤,也说会负责,但说到医药费,就开始赖皮了。谭先生儿子说。

  谭太太称,物业公司与谭先生签订合同时,并没有为谭先生购买工伤保险。因此她猜测,出事后没有保险理赔,所以物业公司拒绝自掏腰包支付谭先生的高昂医药费。

  在谭先生住院初期,物业公司大概支付了十万余元的医药费,后来就没有再跟进。起初物业公司还是挺配合的,后来,他们可能发现我爸的情况可能比较严重,他们就开始退缩了。到现在,它们都不来看望我爸了。谭先生的儿子说。

  记者去到医院时,恰巧遇到物业公司代表来医院了解情况,但对方拒绝回应。记者也无法从物业方确定,新宇物业管理公司有无为员工购买工伤保险。

  物业项目外包是否属劳务派遣?

  随后,记者来到谭先生出事地点珠吉路安厦花园物业处了解情况,由于是休息时间,物业管理处无人。记者发现,安厦花园的物业管理方是广州同德物业发展有限公司,并非谭先生所在单位广州新宇物业管理有限公司。有住在安厦花园的住户说,该小区的物业管理公司只有一个,就是同德物业发展有限公司。为什么谭先生会在不属于广州新宇物业有限公司管理的安厦花园出事?

  首页上一页123下一页末页

  带着疑问,记者来到了新宇物业有限公司位于车陂佳悦大厦的办公室,工作人员以领导不在为由拒绝接受采访,多次交涉后,最后该工作人员说,安厦花园的环境清洁项目外包给了新宇物业管理有限公司。

  谭先生女儿告诉记者,父亲住在安厦花园,于是父亲与新宇物业管理公司签订了合同后,就近被派到该小区内工作。那么,谭先生的情况属于劳务派遣吗?是否还需要考虑劳务派遣公司的责任?

  记者询问了广东法制盛邦律师事务所合伙人陈亮律师。陈亮解释说,谭先生的情况不属于劳务派遣。根据《劳动合同法》等法律规定以及本案实际案情,与受伤劳动者签订劳动合同的单位是新宇物业管理有限公司,新宇公司作为物业管理公司也不具有劳务派遣资质,因此无论劳动者工作地点在哪里,新宇公司都是本案的用人单位而不属于劳务派遣,应当承担作为用人单位的全部法律责任。因此,对于谭先生的问题,工伤责任在雇主公司,不需要考虑劳务派遣公司的责任。

  律师给出建议工伤可申请劳动仲裁

  陈亮强调,如果受伤劳动者经过政府机构认定为工伤,则劳动者有权要求用人单位按照国家规定的工伤保险待遇全额支付包括医药费、住院伙食补贴、停工医疗期工资、伤残补助金、伤残津贴,医疗补助金、就业补助等工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付前述相应待遇,劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求裁决用人单位支付前述待遇,并在裁决方式法律效力后申请法院强制执行。

  此外,陈亮提醒用人单位,应为员工购买工伤保险。按照《工伤保险条例》和《社会保险法》等的规定,用人单位必须要给劳动者办理工伤保险,并由用人单位全额支付工伤保险参保费。否则,劳动者发生工伤保险事故的,由用人单位承担全部的工伤保险赔偿责任。此外,社会保险行政部门还可以对用人单位不为职工办理工伤保险的违法行为予以行政处罚。

  关注手机金投网(http://m.cngold。org),更多热门保险资讯随时看。

  首页上一页123

相关资讯